Vous voulez rendre votre lieu de travail plus inclusif et engager de nouveaux talents? Vous trouverez ci-dessous des outils et des ressources utiles pour vous aider à démarrer.
Ressources de l'Initiative David C. Onley
DCOI guide books
- Guide de l'employeur pour embaucher et travailler avec des professionnels en situation de handicap
- Guide pour la recherche d'emploi services professionnels avant le diplôme, et après : comment relever les défis du handicap?
Pour les employeurs – Versions françaises à venir
- Conseils pour les employeurs: comprendre le handicap
- Conseils pour les employeurs: langage et handicap
- Créer un milieu de travail inclusif
- Adopter des règles d’usages relatifs au handicap en milieu de travail
- Guide de l’employeur: accommodements en milieu de travail
- Tips About Disclosure (accessible PDF)
Pour les étudiants – Versions françaises à venir
- Tips and Considerations When Disclosing a Disability to an Employer (accessible PDF)
- General: Tips for Students About Workplace Accommodations (accessible PDF)
- Carleton University: Tips for Students About Workplace Accommodations (accessible PDF)
Pour les prestataires de services – Versions françaises à venir
- Tips for Working with Students with Disabilities (accessible PDF)
- Tips for Communicating with Students About Workplace Accommodations (accessible PDF)
- Tips for Communicating with Students About Disclosure (accessible PDF)
Des articles – Versions françaises à venir
IDCO: Les technologies d'assistance – Versions françaises à venir
Webinar – Versions françaises à venir
Webinar files: PDF and PPT download
Video – Versions françaises à venir
Ressources externes
Certaines organisations au Canada travaillent d’arrache-pied pour élaborer des outils utiles pouvant aider les employeurs à créer des milieux de travail plus inclusifs tout en renforçant leur entreprise. Les employeurs peuvent trouver de nouveaux bassins de candidats qualifiés s’ils tiennent compte des étudiants et des diplômés en situation de handicap dans leurs efforts de recrutement et les aident à cheminer vers des emplois intéressants.
Boîte à outils du Conference Board du Canada pour les employeurs contient une vaste collection d’idées, d’outils et de tactiques pour aider les employeurs à rendre leurs lieux de travail plus inclusifs.
La Commission de la santé mentale du Canada analyse de rentabilisation pour l'embauche de futurs travailleurs qui vivent avec une maladie mentale donne aux employeurs des stratégies et des pratiques pour recruter et fidéliser ces personnes.
Le rapport Repenser l'incapacité dans le secteur privé du Groupe de travail sur les opportunités du marché du travail pour les personnes handicapées fournit un mélange de considérations globales et spécifiques aux employeurs qui souhaitent créer des lieux de travail plus inclusifs et accessibles.
Le rapport Pourquoi embaucher des personnes handicapées fournit aux employeurs des idées et des directives pratiques pour embaucher des personnes handicapées, une analyse de rentabilisation, des outils pour former des personnes handicapées, des stratégies pour créer des lieux de travail inclusifs et des guides d'adaptation pour les personnes handicapées en milieu de travail.
Le rapport de 25 pages intitulé Avantages commerciaux des lieux de travail accessibles offre une analyse de rentabilisation complète à l'appui des lieux de travail accessibles. Le rapport met l'accent sur les avantages commerciaux de l'accessibilité en décrivant les différents rendements que les organisations peuvent obtenir lorsqu'elles investissent dans des pratiques d'emploi accessibles pour les personnes handicapées.
